DROIT DU TRAVAIL- RUPTURE PERIODE D'ESSAI AVANT TERME

La rupture de la période d'essai avant le terme ne s'analyse pas en un licenciement alors même que l'employeur n'aurait pas respecté le délai de prévenance. La violation par l'employeur du délai de prévenance ne devrait donc se traduire que par le paiement au salarié des salaires correspondant à ce délai (Cour de cassation chambre sociale 23 janvier 2013 no 113)